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工具柜設計人才應該怎么做到創新?
作者:管理員    發布于:2014-02-26 06:38:49    文字:【】【】【
摘要: 一是工具柜人才的培養。人才是企業的靈魂,工具柜企業必須夯實基礎,培養骨干人才,力求經過多年的培養和吸收,建立起一支人數較多、素質較高的工具柜人才隊伍。
    工具柜設計師在設計的時候可以將“性別”作為賣點,其實是產品定位細分市場的表現。長期從事家居創意設計、旅居意大利的設計師張雷如是說:“針對男女性別而推出的衣柜產品在國外早已出現,雖然在國內并未深入人心,但它的出現無疑是細分市場、豐富整體工具柜品種的重要一步,體現出設計的人性化”。IKEA家居設計師田野認為,男女兩性在觀賞、品位、愛好確實存在一定差異,在保留“實用”這一基礎條件外,女性更注重滿足審美,而男性則更貼近于對功能的需求。目前市面上的性別產品中,外觀漂亮、結構精致是女性家具產品的一大特色,無論外觀還是內置結構都體現出女性的柔美;而男性家具更崇尚簡約、粗獷、張揚與實用主義,如獸皮斑紋,古樸的自然材質,厚重、張揚、硬朗、粗獷成為男性風格產品的一個設計趨勢。
  一是工具柜人才的培養。人才是企業的靈魂,工具柜企業必須夯實基礎,培養骨干人才,力求經過多年的培養和吸收,建立起一支人數較多、素質較高的工具柜人才隊伍。
  二是工具柜技術的創新。聘請業內專家,加大工具柜產品研發經費的投入,使企業的新產品不斷涌現,搶占整體工具柜市場空白點。
  工具柜設計人員應該注重原汁原味,尊重自己心中最初的想法,結合身邊的細微事件,或許就是創新的最好源頭與想法!

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